Construire des temps collectifs exigeants et audacieux

Le design de séminaires

octobre 2016

« Relire le passé pour écrire l’avenir », 20 personnes, 1 jour

Il s’agit d’un séminaire « starter » pour une démarche stratégique, à un moment où l’équipe a besoin de se resserrer. L’équipe de Direction souhaite rassembler l’équipe autour de son histoire récente, et entendre les défis que cette même équipe voit pour les 3 prochaines années.

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Prochaine formation au Design de Séminaires : 3/4 avril 2017 à Paris

Les inscriptions sont ouvertes, toutes les informations sont ici :
http://www.i2we.com/2016/02/24/formation-au-design-de-seminaire/

Promotion DDS5 – Octobre 2016

Les 17 et 18 octobre 2016 à Paris.

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En vidéo, les témoignages d’Emmanuel Mas, Laetitia Caldana et Sandrine Louis (merci à eux !) 

Ainsi que les témoignages de Jean-Luc et Jean-Christophe :

  • « Vous êtes consultant ou coach et vous accompagnez des équipes. Vous souhaitez vous démarquer de vos concurrents. Courrez faire cette formation au Design de séminaires. Vous y apprendrez une posture qui maintient le groupe en action et vous doterez d’une boite à outils qui nourrira votre créativité pour inventer vos propres designs d’intervention. Thibault est si généreux dans sa transmission et si expérimenté dans le domaine que vous recevrez beaucoup plus que ce que vous êtes venus chercher ! ». Jean-Christophe Vidal
  • « C’est lors d’une conférence organisée par BeyondCT que j’ai découvert l’approche de Thibault sur le design de séminaires. Bien qu’ayant déjà une certaine expérience de conception et d’animation de séminaires d’équipes, j’ai souhaité suivre la formation car j’ai identifié au moins deux points où son approche pouvait m’apporter beaucoup : d’une part une meilleure compréhension globale de ce type d’ingénierie, d’autre part des enseignements tirés de sa très riche expérience dans ce domaine. La formation a tout à fait rempli mes attentes. Par exemple j’appréhende mieux comment situer les activités d’un séminaire dans une progression, et je vois mieux les usages respectifs des World cafés, forums ouverts et ateliers dynamiques, notamment pour les grands groupes. En bonus, les riches échanges avec les autres participants. » Jean-Luc Adda

 

R3 : Le blason

Pour approfondir la connaissance de sa propre identité professionnelle et de celles des autres

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R11 : Faire parler l’environnement

Pour s’ouvrir à ce qui se passe dans l’environnement, c’est à dire à l’extérieur de la structure, et dont il est important d’avoir conscience

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R13 : Substantifique moelle

Pour faire s’approprier les résultats d’une analyse par le groupe en lui demandant d’en extraire l’essentiel

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R14 : Popcorn capture

Pour récupérer ce qui émerge d’une séquence de travail, et encourager l’attitude propice à l’émergence.

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R15 : Le journaling

Pour guider une réflexion individuelle exigeante en sécurisant le fait que les différents aspects du sujet seront regardés.

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© 2018 Le design de séminaires

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