Pour quoi ?

Le séminaire d’équipe est un rituel incontournable dans les organisations : à 10, 30,100, voire même à 1000, on se met au vert le temps d’une ou deux journées, parfois plus, pour se retrouver et travailler ensemble.

Les séminaires ont fortement évolué et de nouvelles formes de travail en commun ont émergé, autour de processus d’intelligence collective innovants. Se réunir pour regarder défiler passivement des PowerPoint est devenu insupportable. Faire quelques « workshops » suivis d’un temps de « teambuilding sympa » est très insuffisant, et souvent déceptif.

Réussir vraiment un séminaire est devenu un exercice exigeant : Comment impliquer vraiment les participants ? Pourquoi et sur quoi les faire participer ? Comment explorer en profondeur des sujets complexes ?

Le design de séminaires est né d’une pratique d’accompagnement des équipes de plus de dix ans, avec plusieurs centaines de séminaires conçus et animés sur mesure, de toutes tailles (cf. www.i2we.com) . Il est apparu au cours de ces années que la conception d’un « bon séminaire » requiert une expertise pointue, et que celle-ci peut se transmettre.

De quoi s’agit-il ?

Le Design de Séminaires (DDS) est un corpus théorique et pratique qui vise à créer des temps collectifs exigeants et audacieux pour rassembler les équipes autour de leurs enjeux.

La métaphore culinaire permet de comprendre la logique du Design de Séminaires : construire un séminaire, c’est un peu comme préparer un repas. En fonction de l’occasion et des convives, il s’agit d’imaginer un menu équilibré, avec des recettes composées d’ingrédients de qualité.

  • Le menu, c’est le déroulement d’ensemble du séminaire, à la fois logique et digeste. Il permet d’atteindre les objectifs tout en respectant l’énergie du groupe
  • Les recettes, ce sont les différentes séquences de travail, participatives ou pas, formelles ou informelles, utilisant différentes formes de réflexion, d’élaboration, et d’échanges
  • Les ingrédients, ce sont des techniques de base que l’on assemble pour composer des recettes. Il est très utile de comprendre les ingrédients pour composer de nouvelles recettes selon les circonstances

Le Design de Séminaires est structuré selon cette logique : avec la formation de base, puis avec l’expérience, on apprend à utiliser les recettes et ingrédients pour composer ses propres menus.

Ces recettes et ingrédients permettent de construire des séminaires, du plus petit (moins de 10 personnes) aux plus grands (plusieurs centaines de personnes).

L’approche DDS est délibérément créative et ouverte : elle permet d’envisager chaque séminaire comme un moment unique et singulier, au service d’un contexte et d’un dynamique collective spécifiques. C’est à la fois passionnant, réjouissant, et exigeant.

Pour qui ?

Vous serez  intéressé par le Design de Séminaires si vous êtes :

  • consultant, coach ou facilitateur confirmé en recherche d’approches différentes, et que vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre pratique
  • coach individuel souhaitant développer l’accompagnement d’équipes en s’appuyant sur des méthodes éprouvées
  • passionné d’intelligence collective et d’animations innovantes, de formats audacieux
  • sollicité par vos clients pour construire des séminaires en grand nombre

Comment apprendre ?

Ce site rassemble l’ensemble du contenu de référence du corpus. Il est notamment destiné aux personnes formées à cette approche, qui sont en mesure de l’utiliser à bon escient.

Des soirées découverte sont régulièrement organisées pour approcher le Design de Séminaires à travers des exemples concrets racontés, visualisés, et décryptés.

>>> Prochaine soirée découverte

La formation de base (2 jours) permet à des praticiens de l’accompagnement de s’approprier le corpus DDS afin d’être en mesure de l’utiliser d’une façon ajustée et cohérente, dans le cadre de leur propre pratique.

>>> Témoignages de participants à la formation

>>> Prochaines sessions de formation

Les promotions DDS formées à ce jour sont :

  • DDS1 (janvier 2016 à Paris, inter) : 12 personnes
  • DDS2 (juin 2016 à Paris, intra entreprise) : 6 personnes
  • DDS3 (juin 2016 à Paris, inter) : 12 personnes
  • DDS4 (août 2016 à Paris, intra entreprise) : 11 personnes
  • DDS5 (septembre 2016 à Paris, inter) : 10 personnes
  • DDS6 (avril 2017 à Paris, inter) : 12 personnes

Un groupe de supervision permet à ceux qui le souhaitent d’approfondir les acquis de la formation sur la base des cas apportés.